Экономист отдела мотивации и социальных программ Управления по работе с персоналом. - вакансия 1225166
Пожалуйста, войдите под своим логином и паролем или зарегистрируйтесь на нашем сайте.
Квалификационные требования к кандидатам:
1. Профессиональные компетенции:
1.1. Навыки формирования и контроля сметы расходов.
1.2. Навыки формирования бюджета организации в части фонда оплаты труда, льгот и социальных гарантий.
1.3. Навыки подготовки информационно-аналитических материалов по вопросам контроля сметы расходов, мотивации персонала.
1.4. Опыт продвинутого пользователя ПК (MS Office, Word, Excel, Access)
1.5. Навыки подготовки презентаций
1.6. Навыки эффективного делопроизводства
2. Личные качества:
2.1. Аналитическое мышление
2.2. Ответственность
2.3. Исполнительность и аккуратность
2.4. Эффективная коммуникация
2.5. Быстрая адаптация и обучаемость
2.6. Аналитическое и логическое мышление, владение методами математического и экономического анализа
3. Требуемые знания, навыки, опыт:
3.1. Высшее экономическое/техническое образование
3.2. Опыт работы в банке (желательно)
4. Другие требования:
4.1. Готовность к ненормированному рабочему дню (по необходимости)
4.2. Готовность к продолжительным командировкам ( до 7 дней)
Назад